Компания «КОМОС ГРУПП» очень ответственно подходит к выбору кандидатов, которые станут членами ее команды. В кандидатах мы особо ценим потенциал, стремление к достижению результатов и умение работать в команде.
Первый шаг кандидата – знакомство с компанией и отправка своего резюме на рассмотрение.
Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae - CV) – это документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидата на ту или иную вакантную должность.
Составление стандартного резюме
1. Ваше резюме должно быть в меру кратким и лаконичным. Текст резюме не должен превышать 2-х страниц.
3. Используйте текстовый редактор, совместимый с Word 1997–2003.
4. Структура резюме:
- В «шапке» указывается Ваше ФИО и другие личные данные
- Кратко опишите цель поиска работы и укажите вакантную должность, на которую претендуете или желаемую должность
- Укажите информацию об образовании и дополнительном обучении. (Наименование ВУЗа, дата поступления и окончания ВУЗа, специальность, при указании дополнительного образования следует указать название курса).
- Описание опыта работы (В обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, перечислите компании, в которых вы работали, с указанием сферы деятельности, и должности, которые вы занимали с кратким описанием основных обязанностей. Существенным плюсом будет, если вы отметите достижения, как самостоятельные, так и в команде).
- В дополнительных сведениях укажите: уровень владения ПК, иностранными языками, наличие водительских прав, готовность к командировкам.
- Ваше резюме будет выделяться среди других, если вы приложите к нему свое фото.
5. Перед отправкой резюме, сверьте все даты с трудовой книжкой и проверьте орфографические и грамматические ошибки.
6. Резюме следует отправлять на имя конкретного человека и/или прикладывать сопроводительное письмо.
Рекомендации по подготовке к прохождению интервью
1. До того, как прийти на интервью, выясните максимум информации о компании и вакантной должности, о которой будет идти речь.
2. Уточните место, время и ФИО интервьюера.
3. В процессе подготовки к интервью следует определиться с тем, что вы наденете. Одеться для интервью лучше в соответствии с корпоративной культурой компании. Беспроигрышный вариант: не яркие тона и деловой стиль в одежде, для женщин рекомендуется дневной макияж и соответствующий выбор украшений.
4. Не опаздывайте! Если по каким то причинам Вы задерживаетесь или не можете подъехать на интервью, обязательно предупредите об этом того, кто вам назначил интервью и уточните срок, на который можно перенести данную встречу.
5. Будьте вежливы и доброжелательны.
6. Во время встречи отключите звук вашего мобильного телефона и, конечно же, избавьтесь от жевательной резинки.
7. Во время интервью ведите себя естественно и спокойно. Давайте интервьюеру время до конца сформулировать свой вопрос и обязательно удостоверьтесь, достаточно ли полно вы ответили на заданный вопрос.
8. В завершении интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное время и уточните, когда вы сможете узнать о результатах встречи.
Отдельно хочется дать рекомендации к прохождению интервью «Молодым специалистам», т.к. это самый первый шаг на пути их профессионального и карьерного роста, несмотря на то, что на сегодняшний день многие выпускники уже имеют некоторый опыт работы.
На что стоит обратить свое внимание:
2. Подготовить рассказ о себе.
3. Четко сформулировать свои цели и задачи. Во время первого собеседования молодому специалисту важно подчеркнуть свои личностные качества, например, такие, как высокая работоспособность, дисциплинированность, целеустремленность и коммуникативные навыки.
4. Приветствуется наличие профессиональных знаний кандидата в соответствии с предлагаемой вакансией, полученных в процессе работы или прохождении производственных практик.
5. Уверенный пользователь ПК.
6. Приветствуется владение английским языком.
В процессе интервью анализируется отношение к учебе и общественной жизни института, выясняется предпочтение индивидуального или коллективного выполнения заданий. Оценивается активность жизненной позиции и ответственность. Определяются основные факторы, мотивирующие молодого специалиста на работу и желание к приобретению новых знаний и опыта.
Желаем Вам успехов в достижении поставленных целей!
