Наш блог
Human Resources

Марина Деменева: «Гиперответственность – наша фамильная черта»
Трудовая династия – это не просто цепочка поколений, связанных одной профессией или местом работы. Это символ преемственности и высокой ответственности, которые формируют культуру производства и предприятия в целом. А еще семейная трудовая династия – атмосфера самых лучших человеческих чувств. Это благодарность папам и мамам за то, что привели в профессию, которая стала любимой. Это осознание выполненного родительского долга, потому что ты помог своему ребенку не потеряться на жизненном старте. Это гордость за свою семью, которая уже десятилетиями своим трудом пишет историю предприятия.
Конечно, напрямую в беседе с двумя сотрудницами Кунгурского мясокомбината о таких высоких материях мы не говорили. Марина Александровна Деменева, мастер сырьевого участка, и ее дочь Татьяна Вячеславовна Голдобина, специалист производственного учета, представительницы второго и третьего поколений одной из семейных трудовых династий предприятия. Но смысл разговора сводился к приведенному выше.
Инновации и технологии

Молоко – уникальный источник макро- и микронутриентов
С первых дней жизни человек получает все необходимое именно из молока. Однако в последние годы вокруг этого привычного продукта разгорелись нешуточные споры. Одни считают его полезным, другие – нет. Где истина? На лекции Алла Львовна представила научный взгляд на этот вопрос.
Human Resources
Студенты-стажеры Казанского молочного комбината: путь от теории к практике

Практиковаться в лаборатории и производственные цеха предприятия приходят студенты Казанского аграрного университета, который недавно заключил соглашение о сотрудничестве с «КОМОС ГРУПП», Вологодской молочнохозяйственной академии, которая является участником практико-ориентированного проекта «Молочный пояс», также поддерживаемого агрохолдингом, других профильных вузов и учреждений среднего профессионального образования.
